L’augmentation actuelle des départs en retraite confronte les entreprises au double problème de recrutements massifs et de risque de perte d’expérience et de savoir faire. La mise en place de dispositifs de tutorat ne va pas de soi : le professionnel chevronné n’est pas conscient de  toutes les connaissances, tous les gestes  qu’il a acquis par expérience et qui constituent pourtant son expertise. Comment peut-il alors les transmettre ?

Je propose d’accompagner les tuteurs, les personnes responsables de la formation de leurs successeurs,  dans cette démarche de mise à jour des gestes de métier indispensables à transmettre aux novices.